产后可以请的假期主要包括产假和哺乳假，具体天数如下：产假根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。哺乳假《上海市女

根据最新的规定，国家法定的陪产假为 15天。男性在配偶生育期间可以享受15天的陪产假，这是依法登记结婚的夫妻在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。需要注意的是，陪产假的具体天数可能会因地区和具体政策的不同而有所变化。例如，河南省的陪产假可以长达30天。因此，建议您咨询当地的计划生

孕妇在公司可以享受以下待遇：劳动保护用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

截至2024年，吉林省的法定婚假为 15天。根据《吉林省人口与计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记手续的职工，享受婚假十五天。此外，如果晚婚，凭《结婚证》可以增加婚假12天；晚育的女职工，凭一胎生育情况证明可以增加产假30天，同时给予男方护理假7天。在享受婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发，其

请产假需要提供准生证的原因在于，准生证是 符合生育政策的夫妻合法生育的凭证。它用于证明产妇的生育合法性，以便享受相应的产假福利和生育保险报销等。具体来说，准生证也称为生育服务证，是夫妻在符合生育政策的情况下合法生育的官方证明。在办理产假手续时，需要提供准生证来证明产妇的生育合法性。一些地方可能已经实

单位通常要求女职工至少提前 15天申请产假。具体提前时间没有明确规定，但一般需要提前至少15天向单位提出申请，并提交医院出具的证明。如果身体状况不允许再继续工作，提前1个月也是可以的，如果产前检查一切正常，产前一周开始休也是可以的，但不管提前多少天休，前提是要先与公司商议达成一致。此外，一些地区或单

根据最新的信息，天津市陪产假为15天。这一规定是根据《天津市人口与计划生育条例》来执行的，其中明确指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可以享受十五日的陪产假。

梅州市的产假规定如下：法定产假：女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。地方规定：符合条件的额外增加60天，最多可休158天。总产假天数：顺产98天加上奖励假80天，总共为178天。因此，梅州的产假最多为 178天，包括法定产假98天和地方规定80天。如果难产，则再增加产假15天，总产假

广州生育津贴的到账时间如下：一般到账时间 ：广州生育津贴一般会在申请之日起30天内到账。审核时间：审核通过后，生育津贴会发放到银行账户里，审核时间大概在15个工作日左右。特殊情况如果涉及欠费补缴，则以分中心通知为准。如果申请在产假结束后，则一般在申请之日起10个工作日收到整笔生育津贴。如果申请在产假

在我国， 产假一般是从分娩前半个月开始休的。具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，孕妇可以在预产期前15天开始休产假，但具体开始时间可以根据个人情况和医生的建议有所调整。一些地区或单位可能允许在产假开始前进行一定的假期调整，但这需