职工流产后的产假天数根据怀孕月份的不同而有所差异，具体规定如下：怀孕未满4个月流产：享受15天产假。怀孕满4个月流产：享受42天产假。这些规定来源于《女职工劳动保护特别规定》，并且有多个来源均对此进行了明确说明，确保了其权威性和准确性。如果女职工流产，可以根据自己的实际情况选择合适的假期天数。

产假可以延长的具体时间因地区和具体政策而异。以下是一些关键点：全国大部分地区产假一般为158天及以上，部分地区设有配偶陪产假和父母育儿假。特殊情况难产或多生育的情况下，产假可以延长15天。部分地区政策湖南：产假期满后，经本人申请、用人单位批准，可以请假至婴儿1周岁。吉林：女职工经本人申请、单位同意，

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可享受十五日的陪产假。因此， 广东的陪产假为15天，包括15天的陪产假和女方生育后的80天奖励假。

福利假是指 公司提供给员工的一些额外的假期，目的是为了提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的福利待遇。福利假通常不计入年假，但具体的安排和政策可能因公司而异。常见的福利假包括生日假、结婚假、产假、丧假、陪产假、病假、探亲假等。