判定劳动关系通常需要综合考虑多个因素，以下是一些主要的判定依据：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。例如，劳动者必须达到法定最低工作年龄且未超过退休年龄或享受基本养老保险待遇，用人单位必须是合法设立并持续运营的企业、个体经济实

办理失业保险需要以下手续和材料：个人材料本人身份证原件及复印件。本人户口簿原件及复印件（部分地区农村户口可能需要）。本人社保卡原件及复印件。近期免冠一寸照片若干张。单位材料解除或终止劳动合同证明。用人单位出具的失业人员登记证明书。用人单位在社保系统为你办理停保手续的相关证明材料。办理流程失业后，应在

工伤死亡需要以下证明：职工伤亡事故报告表：详细记录事故发生的经过、时间、地点和原因。工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。有效书面劳动合同：证明事故人与单位之间的劳动关系。事故人身份证或暂住证：确认事故人的身份。首次就医病历及诊断书：提供事故人首次就医的相关记录和

劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体规定如下：一般情形：在劳动关系存续期间发生的劳动争议，如果因拖欠劳动报酬等问题发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申

在“五一”国际劳动节到来之际，最高人民法院围绕网约货车领域新就业形态劳动关系认定标准，聚焦新就业形态劳动者受到损害和致人损害责任承担规则，今天发布新就业形态劳动者权益保障典型案例，依法妥善保护劳动者、受害者、企业等各方权益，促推平台企业、平台经济健康有序发展。本批案例着力明晰以下内容：第一，参照适用