学习劳动法对于个人和社会都具有重要意义。以下是学习劳动法的主要原因：保护劳动者权益确保劳动者得到公平对待和合理报酬。明确劳动者应享有的权利，如工作时间、加班费、带薪休假等。规范企业行为帮助企业了解合法用工的要求，避免经济损失或声誉损害。提供安全的工作环境，保障员工健康和安全。促进和谐劳动关系平衡劳资

签完劳动合同后，劳动者离职的时间主要 取决于是否处于试用期：试用期：如果劳动者还在试用期内，那么需要提前3天通知用人单位，然后办理离职手续。已转正：如果劳动者已经转正，那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位，然后办理离职手续。总结：试用期内：提前3天通知。已转正：提前30天书面通知。建议：无论是否

病假工资通常包含以下几个部分：基本工资：根据劳动者在病假前的工资标准计算，通常为劳动者正常工资的一定比例。奖金、加班工资、特殊津贴：在计算病假工资时，可能会扣除这些部分。社保个人负担部分：病假工资中可能包含劳动者个人应负担的社会保险费用，如养老保险等。法律规定的最低标准：病假工资不能低于当地最低工资

《就业创业证》是 记载劳动者就业和失业状况、享受相关就业扶持政策、接受公共就业人才服务等情况的基本载体，是劳动者按规定享受相关就业扶持政策和接受公共就业人才服务的有效凭证。该证件实行全国统一样式、统一编号管理，一人一号。《就业创业证》的发放范围广泛，包括各类劳动者，如失业人员、就业转失业人员、毕业年

潮新闻客户端 记者 陆芳 通讯员 刘德勤近日，在五一国际劳动节来临之际，杭州拱墅区米市巷街道夹城巷社区联合”武林大妈"志愿服务队，在辖区昆仑公馆举办"致敬劳动者，温暖在身边"主题便民服务活动，以实际行动向劳动者致敬。活动现场，“武林大妈”志愿者们热情满满。中医问诊区，专业医师为劳动者们细致把脉、耐心

离职报告提交后，劳动者离开的时间主要取决于其是否处于试用期以及用人单位是否同意提前离职。以下是具体规定：试用期员工劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，劳动者提交辞职报告后三天即可离职。正式员工劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，对于正

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，公司解聘员工需要提前 三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。具体情形包括：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2. 劳动者不能胜任工作，经过培

工作年限的认定通常遵循以下原则和方法：从劳动关系建立之日起计算工作年限一般从劳动者与用人单位建立劳动关系之日算起，包括劳动合同法实施前的工作年限。这一计算方式在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条中得到了明确。终止劳动关系的日期为止工作年限的计算直至劳动关系终止之日为止。这意味着，即使劳动者在

违法辞退的情形主要包括以下几种：违反《劳动法》与《劳动合同法》规定 ：用人单位单方面、无理由辞退员工，属于违法辞退。在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。劳动者存在特定情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

3月27日，全国人大社会委副主任委员刘伟率调研组一行来到石狮，调研石狮市灵活就业和新就业形态劳动者权益保障工作。市人大常委会副主任郑文芳，市政府副市长黄明瑄参加活动。调研组一行先后实地调研石狮宝盖镇乐业XIN驿站、圆通速递福建总部、石狮电商谷“党建+”邻里中心，详细了解灵活就业和新就业形态群体工资支