工伤不分责任是因为工伤保险遵循无过错补偿原则。这意味着，只要满足以下条件，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害应当被认定为工伤，无论其个人是否存在过错：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

一般情况下，离职后一个月内可以提取公积金。具体流程如下：与用人单位解除劳动关系后，用人单位会在30日内办理住房公积金账户的转移或封存手续。劳动者未到新用人单位就业的情况下，原用人单位会办理住房公积金封存。离职后，劳动者可以携带相关材料到住房公积金管理中心办理提取手续，一般需要3个工作日完成转账。因

当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以采取以下措施进行索赔：拖欠工资：要求用人单位支付未付的工资。经济补偿金：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿。经济补偿的计算标准是劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不