硬性加班，通常指的是 劳动者在非自愿情况下必须加班，且不给予合理的加班费或安排调休。这种行为违反了《劳动法》的相关规定，具体表现如下：非自愿性：员工不能拒绝加班要求，否则可能面临处罚或失去工作。无合理补偿：员工在加班期间，用人单位应按照法律规定支付加班费或提供调休，否则属于违法行为。违反工时规定：用

根据中国劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。这是标准工时制度的基本要求。特殊情况下，用人单位可以与工会和劳动者协商延长工作时间，但每日加班一般不得超过一小时，在特殊原因下不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。请注意，这些规定是为了保护劳动

社保，即社会保险，包括以下几种保障：养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄后提供经济保障的制度，包括养老金的领取。医疗保险：该保险为参保人员提供医疗费用的报销，减轻因疾病带来的经济负担。失业保险：当劳动者因非个人原因失业时，可以领取失业保险金以维持生活。工伤保险：为劳动者提供工伤事故后的医疗费用报

需要退失业金的情况主要包括以下几种：劳动者重新就业：当劳动者成功找到新工作后，如果发放失业金的机构仍继续向其发放失业金，那么多领取的部分需要退还。这是因为重新就业的劳动者已不再符合领取失业保险金的条件。发放错误：如果劳动者在领取失业金期间，因系统或操作问题导致同时参保或重复领取，也需要退回多领取的部

你，有过这样的坚持吗？明明没有条件，为什么还要为难自己？明明已经很累了，为什么还要坚持微笑？明明已经可以了，为什么还在执着？明明已经完成了，为什么还在较真？明明短期看不到成绩，为什么还要坚持？因为对岗位的热爱，因为受榜样的引领，因为对卓越的追求，你告诉自己，既然做了，就要全力以赴；既然做了，就要尽善

关于辞职后多久能走的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：试用期员工：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，试用期内员工辞职需要提前三天通知，三天后就可以离职。正式员工：在试用期满后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，

待岗是指企业因生产经营需要或劳动者无法正常履行劳动合同约定的义务，经与劳动者协商一致，在劳动合同期限内暂时不安排劳动者工作的一种管理措施。以下是待岗的相关规定：法律依据《国有企业富余职工安置规定》（1993年4月20日国务院令第111号）第七条规定，企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工

被公司开除后，您需要获得 解除劳动合同的证明。该证明应当写明以下内容：1. 劳动合同期限；2. 解除或者终止劳动合同的日期；3. 工作岗位；4. 在本单位的工作年限。此外，离职证明在司法实践中除了能作为劳动者去新公司的入职材料以外，也是解决劳动争议的重要材料。若公司非法开除员工的，则劳动者可以依法向

员工被开除时，工资结算方式如下：正常出勤天数的工资计算员工被开除时，其工资应按照实际出勤的天数计算并支付。计算公式为：工资 = 日工资 × 实际出勤天数。日工资通常以每月工资除以21.92天得出。经济补偿或赔偿金如果员工被开除是因为用人单位的过错，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单

工资不付的情况下，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。具体判罚如下：数额较大且拒不支付：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者