需要劳动仲裁的情形包括以下几类：因劳动报酬发生的争议：涉及工资支付、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付问题，例如用人单位拖欠工资、克扣工资等。因工伤医疗费发生的争议：涉及工伤医疗费用的承担问题。因经济补偿或赔偿金发生的争议：涉及经济补偿或赔偿金的给付问题，例如用人单位违法解除劳动合同需要支付赔偿金等。

劳保，即 劳动保障制度，是指保障劳动者权益的一系列法律和政策。其目的是保护劳动者的权益，包括工资保障、工时限制、劳动合同保障、社会保险等。劳保制度的建立旨在确保劳动者能够获得合理的工作条件和待遇，维护其合法权益，促进劳动者的稳定就业和社会稳定。劳保主要包括以下几个方面：劳动保险：劳动者因为各种原因不

　　央视网消息（新闻联播）：习近平总书记指出，用创造拥抱新时代，以奋斗铸就新辉煌。广大劳动者牢记总书记嘱托，在新时代新征程上立足岗位、拼搏奉献，把强国建设、民族复兴伟业不断推向前进。　　在广西北海，铁山港岸桥林立，货轮有序装卸，货车往来穿梭，来自世界各地的货物在这里高效畅通中转。　　2017年4月，

关于经济补偿金的仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后的一年内，可以向劳动争议仲裁委员会提起

雇员权利是指 雇员在劳动关系中依据法律、法规和劳动合同所享有的各种权益。这些权利旨在保护雇员的合法权益，确保他们能够在安全、健康的环境中工作，并获得应有的报酬和福利。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，雇员的主要权利包括：平等就业权：指具有劳动能力的公民有获得职业的权利，是公民享有其他各项权

开除员工的赔偿主要包括以下几种情况：经济补偿标准：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

待岗工资的计算方式如下：1. 如果待岗是由于非劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2. 如果待岗超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。3. 如果待岗超过一个工资支付周期，且劳动者

员工在病假期间，用人单位可以在医疗期满后考虑调岗。根据《劳动合同法》第四十条第一款的规定，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，《企业职工患病或

如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可以拨打以下电话进行投诉举报：12333：这是人力资源社会保障部门的全国统一咨询服务专用号码，劳动者可以拨打此电话进行投诉举报。12348：这是全国司法行政部门设立的全国统一法律服务专线电话，劳动者也可以拨打此电话获取法律帮助。12351：这是全国总工会工会服务职工热

劳动局通常指的是负责劳动和社会保障事务的政府机构，它提供的保险主要包括以下几种：养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本生活保障。医疗保险：为劳动者提供疾病、负伤或生育时的医疗服务保障。失业保险：为因非自愿原因暂时失去劳动机会的劳动者提供基本生活保障。工伤保险：为因工作原因受到事故伤害或患职业