帮人补缴社保的步骤如下：单位需要了解员工的社保缴纳情况，包括社保账户信息、缴费记录等。根据员工的社保情况，单位需要制定详细的补缴计划，包括补缴的时间、金额、方式等。将补缴计划通知员工，并协助员工办理相关手续，如填写申请表、提供证明材料等。按

公司社保通常包括以下五个险种：养老保险：这是为了保障员工在退休后能够获得基本的生活保障。员工和雇主共同缴纳养老保险费用，员工在达到法定退休年龄后可以领取养老金。医疗保险：该保险帮助员工支付医疗费用，保障其健康权益。员工和雇主共同缴纳医疗保险费用，用于医疗报销。失业保险：当员工失业后，可以领取生活费。

今年4月2日是第18个世界孤独症日福建首家孤独症青年手作饺子茶咖空间“星点心愿”正式营业为了能在今天顺利开业“星点心愿”做了一系列的准备工作开业前可视化培训4月1日一早，负责人张秀丽就来到店里，看着这间70多平方米、即将开业的“特殊”小店，满是感慨。作为一名孤独症孩子的母亲，作为一群孤独症孩子的“老

买断工龄是指 企业参照员工在用人单位的工作年限、工资、岗位等实际情况，一次性支付一定数额的货币给员工，从而解除双方之间的劳动关系。这种做法源于改革开放初期安置富余人员的一种方法，也称为“一次性安置”或“经济补偿”。具体操作上，企业会根据员工的工作年限，以年为单位计算费用，一次性支付给员工，之后双方解

根据多数公司的规定，员工迟到 30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。此外，如果员工连续旷工3天，或半年累计旷工5天，或全年累计旷工10天以上的，予以违纪解除。建议员工合理安排时间，尽量按时上下班，避免因迟到而影响工作及造成不必要的处罚。

国企倒闭时，员工的赔偿主要通过以下方式进行：经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国有企业倒闭时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。具体规定如下：员工在公司工作每满一年的，支付一个月的工资作为经济补偿。工作时

公司购买的保险通常包括以下几种：养老保险：为员工提供退休后的养老金，保障员工退休后的基本生活。医疗保险：用于员工医疗费用的报销，减轻员工因疾病或意外伤害带来的经济负担。失业保险：为员工提供失业期间的经济补助，帮助员工度过失业期。工伤保险：保障员工在工作过程中因工作原因受到伤害时的医疗和经济补偿。生育

请假的单位主要 取决于具体的请假类型。以下是常见的请假类型及其单位：事假：事假通常以天为单位计算，具体天数由用人单位和员工协商确定，但一般不少于半个工作日。病假：病假的最小请假单位通常为1天，具体天数可能会根据医生的建议和单位政策有所不同。年假：年假的天数通常根据员工的工作年限和单位的具体规定而定，

厂里开具收入证明所需的时间主要 取决于具体情况，包括公司的内部流程、所需证明的具体用途以及银行或贷款机构的要求。以下是一些可能的时间范围：一般情况下公司会在收到员工申请后的数个工作日内提供薪资证明。特殊情况在一些特殊情况下，员工可能需要支付一定的手续费才能获得薪资证明。内部规定有些单位可能会有自己的

泰康不放假的原因可能包括以下几点：假期政策执行不力：虽然有规定员工可以强制休年假，但上层领导根本不批，导致员工难以享受假期。公司文化和管理风格：泰康被认为是一家竭尽所能压榨员工所有私人时间的公司，这可能意味着公司文化和管理风格较为严格，不太重视员工的休息时间。行业特点或业务需求：某些行业或公司可能因