帮人补缴社保的步骤如下：单位需要了解员工的社保缴纳情况，包括社保账户信息、缴费记录等。根据员工的社保情况，单位需要制定详细的补缴计划，包括补缴的时间、金额、方式等。将补缴计划通知员工，并协助员工办理相关手续，如填写申请表、提供证明材料等。按

公司购买的保险通常包括以下几种：养老保险：为员工提供退休后的养老金，保障员工退休后的基本生活。医疗保险：用于员工医疗费用的报销，减轻员工因疾病或意外伤害带来的经济负担。失业保险：为员工提供失业期间的经济补助，帮助员工度过失业期。工伤保险：保障员工在工作过程中因工作原因受到伤害时的医疗和经济补偿。生育

买断工龄是指 企业参照员工在用人单位的工作年限、工资、岗位等实际情况，一次性支付一定数额的货币给员工，从而解除双方之间的劳动关系。这种做法源于改革开放初期安置富余人员的一种方法，也称为“一次性安置”或“经济补偿”。具体操作上，企业会根据员工的工作年限，以年为单位计算费用，一次性支付给员工，之后双方解

根据多数公司的规定，员工迟到 30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。此外，如果员工连续旷工3天，或半年累计旷工5天，或全年累计旷工10天以上的，予以违纪解除。建议员工合理安排时间，尽量按时上下班，避免因迟到而影响工作及造成不必要的处罚。

国企倒闭时，员工的赔偿主要通过以下方式进行：经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国有企业倒闭时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。具体规定如下：员工在公司工作每满一年的，支付一个月的工资作为经济补偿。工作时

泰康不放假的原因可能包括以下几点：假期政策执行不力：虽然有规定员工可以强制休年假，但上层领导根本不批，导致员工难以享受假期。公司文化和管理风格：泰康被认为是一家竭尽所能压榨员工所有私人时间的公司，这可能意味着公司文化和管理风格较为严格，不太重视员工的休息时间。行业特点或业务需求：某些行业或公司可能因

薪酬构成通常包括以下几个部分：基本薪酬也称为基本工资或基础工资，是员工薪酬体系中最基础的组成部分，通常以月薪或年薪的形式支付，反映员工所承担或完成的工作本身或员工所具备的完成工作的技能或能力。绩效薪酬包括奖金和分红，根据员工在工作中所表现出来的绩效和成绩进行奖励。绩效奖金可以包括年底绩效奖金、项目奖

社会减员通常指的是用人单位因员工离职、退休、死亡等原因，需要减少其在社会保险中的参保人数。以下是一些常见的减员操作流程：准备好社会保险减员表、职工的身份证信息或劳动合同等材料。登录当地社会保险经办机构网站或相关服务平台，进行劳动用工备案和社

请假的单位主要 取决于具体的请假类型。以下是常见的请假类型及其单位：事假：事假通常以天为单位计算，具体天数由用人单位和员工协商确定，但一般不少于半个工作日。病假：病假的最小请假单位通常为1天，具体天数可能会根据医生的建议和单位政策有所不同。年假：年假的天数通常根据员工的工作年限和单位的具体规定而定，

厂里开具收入证明所需的时间主要 取决于具体情况，包括公司的内部流程、所需证明的具体用途以及银行或贷款机构的要求。以下是一些可能的时间范围：一般情况下公司会在收到员工申请后的数个工作日内提供薪资证明。特殊情况在一些特殊情况下，员工可能需要支付一定的手续费才能获得薪资证明。内部规定有些单位可能会有自己的