国企中的科员级别是 九至十四级。具体来说，国企员工的级别大致可以分为两大类：领导职务：包括副科长、科长、副处长、处长、副局长、局长、副部长、部长等。这些职务的级别从副处级开始，一直到正部级。非领导职务：包括办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员等。非领导职务的级别

　　山西日报（记者姚毅）4月30日，全省国资国企改革创新推进会议在太原召开。副省长赵红严出席并讲话。　　会议强调，全省国资国企系统要深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，认真落实省委、省政府安排部署，高质量完成国有企业改革深化提升行动，推动全省国有资本和国有企业做强做优做

国企新员工的转正时间主要 取决于实习期长度、个人工作表现以及企业的内部规定和程序。以下是一些常见的情况：实习期长度国企的实习期一般是一年，但根据不同的岗位和企业，实习期可能会有所不同。转正条件员工在实习期结束后，需要满足一定条件才能转正，如工作表现良好、业务能力达标、遵守公司规章制度等。转正时间一般

国资国企，全称为国有资产和国有企业，是指 由政府持有的国有企业。这些企业在中国境内注册，拥有独立法人地位，并由政府直接或通过其他机构间接出资，同时在中国政府机构的监管下运作。国资国企包括以下几种类型：国有独资企业：由中央政府或地方政府完全出资设立的企业。国有独资有限责任公司：由中央政府或地方政府出资

国企的高温补贴标准如下：室外作业和高温作业人员：每人每月150元，高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。非高温作业人员：每人每月100元，同样在6月、7月、8月、9月、10月发放。室内工作温度在33℃以上的劳动者：每人每月150元，发放时间为6月至10月，因事假、工伤

具有档案权的国企包括：国家机关：包括中央和地方的各级政府部门。事业单位：包括教育、医疗、科研等领域的各类事业单位。大中型国企：包括中央直属和地方所属的大型国有企业。这些机构具有保管各类人事档案的权利，并应当依据国家相关法规和规定，建立档案工作责任制，依法健全档案管理制度。建议：如果个人或企业需要管理