公司社保通常包括以下五个险种：养老保险：这是为了保障员工在退休后能够获得基本的生活保障。员工和雇主共同缴纳养老保险费用，员工在达到法定退休年龄后可以领取养老金。医疗保险：该保险帮助员工支付医疗费用，保障其健康权益。员工和雇主共同缴纳医疗保险费用，用于医疗报销。失业保险：当员工失业后，可以领取生活费。

工伤鉴定通常由 所在地区的劳动能力鉴定委员会负责进行。具体流程是，在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，在医疗终结或医疗期满后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对工伤相关事宜进行鉴定。因此，劳动者应去其工作单位所在地的市级劳动能力鉴定委员

上班途中的认定主要依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条的规定。具体认定标准如下：合理时间和路线“上下班途中”是指在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。也包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子

工伤轻伤的休假时间主要依据《工伤保险条例》及相关规定，具体如下：一般休息时间为3到12个月 ，但最长可至24个月。2. 停工留薪期从伤残认定之日起计算，用人单位应按原工资标准按月支付工资。3. 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但总时长不得超过24个月。

工伤认定需要提交以下材料：工伤认定申请表：应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动关系证明：如劳动合同复印件，用以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。医疗诊断证明：包括医院的诊断证明、治疗记录、影像学检查报告等，以证明劳动者因工作事故导致的身体损伤或疾病。其他可能需要的材料：

根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括事故伤害导致的负伤、致残或死亡。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这指的是在开工前或收工后的一段时间内，从事与工作直接相关的预备性或收尾性工作。在工作时间

工伤的休息时间，即停工留薪期，主要依据以下几点：基本规定：根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月。伤情影响：具体的休息时间会根据员工的受伤情况，如伤口愈合情况、身体机能恢复状况等，由医疗机构的诊断证明来决定。例如，轻微的软组织挫伤可能需要休息1 - 2周，而较为严重的颅脑损伤可能需要数月

工伤不分责任是因为工伤保险遵循无过错补偿原则。这意味着，只要满足以下条件，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害应当被认定为工伤，无论其个人是否存在过错：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

员工骨折住院的赔付金额主要取决于伤残等级、医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费等多个因素。以下是一些具体的赔付标准：医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构

工伤出院需要办理的手续主要包括：1. 出院手续：根据医疗机构的规定，办理出院手续，并获取出院证明。2. 医疗费用报销：准备相关的医疗费用票据和费用明细，按照工伤保险的报销流程进行报销。3. 工伤认定：提交工伤认定申请，包括医院的诊断证明、工伤事故发生的现场照片等材料。4. 劳动能力鉴定：根据伤情确定