工伤赔偿通常由 社会保险行政部门负责赔偿。具体来说，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作，而县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门则负责本行政区域内的工伤保险工作。如果用人单位未为劳动者购买工伤保险，那么用人单位需要承担赔偿责任。在处理工伤赔偿事务时，职工或用人单位需要向社会保险行政部门申

查询工伤进度的方法有以下几种：通过广东省人力资源和社会保障厅官网查询进入广东省人力资源和社会保障厅官网。打开“广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台”。登录方式选择“广东省统一身份认证平台”。使用微信的“扫一扫”功能扫描电脑屏幕的小程序码，并按照手机提示完成人脸识别验证。登录后，点击“查询打印”→“

关于工伤后员工被开除的时间问题，以下是一些关键点：工伤治疗期间工伤治疗期间，单位通常不得开除员工。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动能力鉴定后工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或

工伤和自伤是两个不同的概念，具体定义如下：工伤工伤，也称为“工作伤害”或“职业伤害”，是指劳动者在从事职业活动或与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。工伤通常需要满足三个要素：工作时间、工作地点和工作原因。除了在单位正常工作而受伤外，以下情形也属于工伤：患职业病因公外出期间由于工作原因

工伤保险的报销范围包括以下几项：治疗工伤的医疗费用和康复费用：这包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。康复费用必须到签订服务协议的医疗机构治疗，按相关目录和标准支付。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院

劳务公司不怕起诉的原因可能包括以下几点：资本优势：劳务公司通常拥有较强的资本实力，可以雇佣专业的律师团队，从而在诉讼中争取到更有利的结果。法律知识缺乏：一些劳务公司可能缺乏法律知识，对法律程序了解不足，认为走法律途径需要的时间和精力较多，而且结果不一定有利。侥幸心理：部分劳务公司老板可能抱有侥幸心理

职业过敏认定为工伤的时间要求如下：用人单位申请工伤认定的时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下的申请时限延长若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属、工会组织的申请时

工伤旧伤复发的定义可以总结如下：原工伤部位再次出现症状：工伤职工在经过治疗后，伤情已经处于相对稳定的状态，但在一段时间后，原受伤部位（伤口）再次出现症状。症状与原工伤相关：新出现的症状必须与原来的工伤存在医学上的必然联系或一致性。例如，因工负伤致股骨头、颈骨骨折，经治疗后骨折愈合，但若干月后原工伤部

建筑业工伤九级的赔偿金额 大约为10万元至27万元，具体金额会因地区差异、工资水平等因素而有所不同。以下是九级工伤赔偿的主要内容：一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政

工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴