目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。先兆流产请假，单位不批准还开除，这种做法合理吗？如果女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与产假期间工资能否同时兼得？近日，北京法院公布典型案例，一起了解↓先兆流产请假 单位

劳动致残的赔偿项目及标准如下：一次性伤残补助金根据伤残等级，一次性伤残补助金的标准分别为：一级伤残：27个月的本人工资二级伤残：25个月的本人工资三级伤残：23个月的本人工资四级伤残：21个月的本人工资五级伤残：18个月的本人工资六级伤残：16个月的本人工资七级伤残：13个月的本人工资八级伤残：11

临时老师的工资因地区、学校、教师资历和当地政策等因素而异。以下是一些参考信息：临时老师的工资可能在每月1000元至9000元之间，具体数额取决于上述因素。工资标准可能根据教师资格和所在教育阶段（小学、初中、高中）有所不同。例如，小学教师可能获得约3000元，而高中教师可能高达4200元。一些地区可能

公益性岗位的工资发放主要 由用人单位负责，同时，根据各地政策，可能还会得到当地财政部门的补贴。具体发放方式如下：岗位工资和社保补贴岗位工资包括岗位补贴和用人单位补助，岗位补贴参照当地最低工资标准执行（例如2000元），用人单位补助不低于最低工资标准的50%（例如1000元），每月工资合计3000元（

“工资包干”是一个 将正常工作时间与加班加点工作时间混合计酬的工资支付方式。具体来说，包干工资包含工资、各种保险费及节假日加班工资。这种工资计算方式实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，因此是不合法的。此外，包干制在革命战争时期和解放初期曾是一种关于干部生活待

2024年，个人所得税起征点为5000元，适用税率为10%，速算扣除数为210元。因此，对于10000元的工资，应纳个人所得税计算如下：应纳税所得额：10000元 - 5000元 = 5000元应纳税额：5000元 × 10% - 210元 = 290元所以， 10000元工资应纳个人所得税为290

病假考勤的核算主要依据员工的工龄和病假时间，同时参考当地最低工资标准及公司的具体规定。以下是详细的核算方法：病假工资比例病假工资比例与员工的工龄密切相关。具体标准如下：工龄2年以下，病假工资为本人工资的60%。工龄2年到4年，病假工资为本人工资的70%。工龄4年到6年，病假工资为本人工资的80%。工

如果一个人的税前工资是 4000元，根据2017年的个人所得税税率表，工资税的起征点是1600元，超出部分按下列比例征税：500元以下：5%500-2000元：10%2000-4000元：15%因此，4000元中的2400元（4000元 - 1600元）需要按15%的税率征税，税额为：\[ 2400

老板压工资可能有以下几种原因：减少财务费用：老板可能通过压低员工工资来减少企业需要支付的工资部分的利息支出。留住员工：在人工紧缺的情况下，老板可能通过压工资作为一种手段来留住员工，防止他们离职。资金周转：有些老板可能会将员工工资作为流动资金进行投资，以获取更多的收益。他们可能认为通过压一个月工资，可

潮牌店店长的收入受多种因素影响，包括地区、店铺规模、个人经验、销售业绩等。以下是一些具体的薪资范围：一般范围综合工资在6000-10000元之间，基本工资加高额提成、全勤奖和年度绩效奖金。初级店长基本工资1200元，中级1500元，高级2000元，绩效奖金根据绩效评分。较好的情况下，品牌服装店的店长