企业工龄，也称为连续工龄，是指 职工在本企业工作的年数。它是衡量职工工作经验和贡献的一种方式，也是计算职工福利待遇、退休条件等的重要依据。具体计算企业工龄时，应包括职工在本企业连续工作的时间，以及职工在不同工作单位之间可以合并计算的工作时间。如果职工曾经离职，那么企业工龄应从职工最后一次回本企业工作

工龄补贴的发放方式有以下几种：按月发放工龄补贴可以按照每月固定的金额进行发放。例如，某企业规定，员工工龄工资标准为：连续工作满一年50元/月，连续工作满二年100元/月，连续工作满三年150元/月，连续工作满四年180元/月，工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。按年发放有些企业选择按年发

查询工龄档案的方法有以下几种：社保局查询携带身份证和社保卡到所在地区的社保局，让工作人员查询个人社保缴纳记录，从而得知工龄。网上查询登录所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，输入本人身份证号和密码进行登录，进入个人账户页面，点击“个人查询”，输入卡号等信息，进入“参保情况”这一栏，选择“职工档案查

连续工龄是指 职工在同一单位或机构连续工作的年限。这包括职工因调动工作而跨单位但仍保持连续性的时间。连续工龄对于计算一些特定的福利待遇非常重要，例如带薪年休假等。具体计算连续工龄的方法如下：1. 职工在本单位连续工作的时间。2. 职工因组织原因在不同单位之间调动工作的，调动前后的工龄应连续计算。3.

病假考勤的核算主要依据员工的工龄和病假时间，同时参考当地最低工资标准及公司的具体规定。以下是详细的核算方法：病假工资比例病假工资比例与员工的工龄密切相关。具体标准如下：工龄2年以下，病假工资为本人工资的60%。工龄2年到4年，病假工资为本人工资的70%。工龄4年到6年，病假工资为本人工资的80%。工

教师工龄工资的标准如下：工龄满五年不满十年的：每月三元。满十年不满十五年的：每月五元。满十五年不满二十年的：每月七元。满二十年以上的：每月十元。此外，教龄津贴标准也根据上述工龄段进行划分，具体金额如下：教龄满五年不满十年的：每月三元。满十年不满十五年的：每月五元。满十五年不满二十年的：每月七元。满二

计算工龄工资可以使用以下几种函数：DATEDIF函数语法：`=DATEDIF（开始日期， 结束日期， "Y"）`说明：计算两个日期之间的整年数，适用于计算工龄。示例：在C2单元格输入公式 `=DATEDIF（B2, TODAY（）, "Y"）`，可以计算出员工的工龄（以年为单位）。IF函数语法：`=