劳动仲裁主要解决以下争议：劳动合同相关的争议劳动合同的订立：包括未签订书面劳动合同、劳动合同部分条款无效等。劳动合同的变更与解除：包括工资支付、工作时间、工作地点等条款的变更，以及劳动合同的解除和终止，例如用人单位单方面解除劳动合同、劳动合同到期后未续签等。劳动权益与待遇的争议劳动报酬：包括工资、奖

员工被开除时，工资结算方式如下：正常出勤天数的工资计算员工被开除时，其工资应按照实际出勤的天数计算并支付。计算公式为：工资 = 日工资 × 实际出勤天数。日工资通常以每月工资除以21.92天得出。经济补偿或赔偿金如果员工被开除是因为用人单位的过错，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单

带薪休假，也称为带薪年休假，是指劳动者在连续工作一年以上的情况下，可以享受一定时间的带薪年假，并且在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是为了保障劳动者的休息权利，同时激励劳动者的工作积极性。具体规定如下：带薪年休假的条件：劳动者连续工作一年以上，即可享受带薪年休假。带薪年休假的天数：根据职

关于长期员工旷工多久能被开除的问题，存在以下几种规定：《职工奖惩条例》（已被废止）连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，用人单位有权予以除名。原劳动和社会保障部办公厅的复函连续旷工超过15天，应理解为连续旷工超过15个工作日，计算具体天数时应扣除休息日和法定休假日。《广东省中

关于请事假可以请多久的问题，可以得出以下结论：法律层面根据《劳动法》第四十一条，用人单位有权根据生产经营需要和劳动者的实际情况决定是否批准事假，法律没有对事假天数设定具体限制。地方规定《黑龙江省预防和治理机关事业单位工作人员“吃空饷”暂行办法》规定，请事假原则上一年内不得超过30个工作日，具体审批程

签订就业协议通常包含以下内容：毕业生基本情况：包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。用人单位基本情况：包括单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。双方约定的内容：包括工作地点及工作岗位、户口迁入地、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款等。其他

职业过敏认定为工伤的时间要求如下：用人单位申请工伤认定的时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下的申请时限延长若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤职工或其近亲属、工会组织的申请时

公益性岗位的工资发放主要 由用人单位负责，同时，根据各地政策，可能还会得到当地财政部门的补贴。具体发放方式如下：岗位工资和社保补贴岗位工资包括岗位补贴和用人单位补助，岗位补贴参照当地最低工资标准执行（例如2000元），用人单位补助不低于最低工资标准的50%（例如1000元），每月工资合计3000元（

辞职通常意味着主动离开当前的工作岗位，自愿放弃工作职责和权益。它可能由多种原因引起，比如对工作环境的不满、寻求更好的职业发展机会、薪酬待遇不满意或个人原因等。辞职是劳动者根据劳动法规或劳动合同的规定，向用人单位提出解除劳动关系的行为。个人决定：辞职是个人基于自身情况和愿望做出的选择。法律要求：根据《

发生工伤后，多久可以申请工伤定残有以下几种情况：用人单位申请工伤鉴定用人单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其近亲属申请工伤鉴定如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之