住院病假需要以下手续和材料：医院开具的《病假证明书》：该证明书必须由主治医生签名并加盖医院公章才有效。请假条：请假条是必需的，可以手写或打印，并需要由单位负责人签字盖章及提交单位人事部门备案。就诊记录和挂号单：这些文件有助于证明就诊事实和过程，有些单位可能需要，具体要求可咨询所在公司。住院证明：如果

目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。先兆流产请假，单位不批准还开除，这种做法合理吗？如果女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与产假期间工资能否同时兼得？近日，北京法院公布典型案例，一起了解↓先兆流产请假 单位

上海病假工资包括以下几部分：计算基数：病假工资的计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。计算系数：病假工资的计算系数与职工的病假天数及连续工龄相关。具体标准如下：职工因病或非因工负伤

请医疗假需要以下证明：医院开具的《病假证明书》：该证明书需由主治医生签名并加盖医院公章才有效。请假条：这是用人单位内部用于请假的正式文件。其他相关证明：根据具体情况，可能需要提供挂号单、病历、诊断记录、医药费单据等辅助证明材料，以佐证员工存在患病和就医的事实。这些证明材料能够确保请病假的合理性和真实

病假期限及解除合同的情形主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《劳动合同法》的相关规定。具体规定如下：医疗期的确定医疗期根据劳动者实际工作年限及在本单位工作年限的不同，给予三个月到二十四个月的期限。具体期限如下：实际工作年限五年以下的，为三个月；实际工作年限五年以上十年以下的，为六个月；实

请假扣工资的情况主要适用于 私营企业，具体规定如下：事假：私营企业职工如果请事假，则根据劳动合同的约定来处理。如果劳动合同中没有对事假进行具体约定，那么请事假期间会扣除相应的工资，但产假和陪产假除外。病假：无论是私营企业还是公务员、事业单位、国企职工，在病假期间都是需要支付病假工资的，但在病假期间也

病假的时间长度主要根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体规定如下：短期病假：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”。长期病假：超过六个月的称为“长期病假”。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假可以请的时间是 三个月至二十四个月。具体病假时间长度根据员工实