申请陪产假通常需要提供以下资料：结婚证：证明申请人与分娩者的婚姻关系，确保孩子为合法计划内生育。准生证：一般在怀孕3个月时办理，证明生育行为合法。出生证明：孩子出生后3个月内，由生产医院开具，证明孩子确实出生。有效身份证原件及复印件：用于核实申请人的身份。生育服务证：部分地区可能需要，具体根据当地政

截至2024年，湖南省的二胎产假为 158天，具体政策如下：基本产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产：难产的，增加产假15天。生育多胞胎：每多生育1个婴儿，可增加产假15天。流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。奖励产假：根据《湖南省

流产期间的工资计算方式主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及相关的法律法规。以下是具体的计算方式：正常工资发放以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资。生育津贴对于已经参加生育保险的女职工，流产期间的工资由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。病假工资若流产不符合计划生

产后可以请的假期主要包括产假和哺乳假，具体天数如下：产假根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。哺乳假《上海市女

根据最新的规定，国家法定的陪产假为 15天。男性在配偶生育期间可以享受15天的陪产假，这是依法登记结婚的夫妻在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。需要注意的是，陪产假的具体天数可能会因地区和具体政策的不同而有所变化。例如，河南省的陪产假可以长达30天。因此，建议您咨询当地的计划生

孕妇在公司可以享受以下待遇：劳动保护用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

截至2024年，吉林省的法定婚假为 15天。根据《吉林省人口与计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记手续的职工，享受婚假十五天。此外，如果晚婚，凭《结婚证》可以增加婚假12天；晚育的女职工，凭一胎生育情况证明可以增加产假30天，同时给予男方护理假7天。在享受婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发，其

请产假需要提供准生证的原因在于，准生证是 符合生育政策的夫妻合法生育的凭证。它用于证明产妇的生育合法性，以便享受相应的产假福利和生育保险报销等。具体来说，准生证也称为生育服务证，是夫妻在符合生育政策的情况下合法生育的官方证明。在办理产假手续时，需要提供准生证来证明产妇的生育合法性。一些地方可能已经实

单位通常要求女职工至少提前 15天申请产假。具体提前时间没有明确规定，但一般需要提前至少15天向单位提出申请，并提交医院出具的证明。如果身体状况不允许再继续工作，提前1个月也是可以的，如果产前检查一切正常，产前一周开始休也是可以的，但不管提前多少天休，前提是要先与公司商议达成一致。此外，一些地区或单

根据最新的信息，天津市陪产假为15天。这一规定是根据《天津市人口与计划生育条例》来执行的，其中明确指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可以享受十五日的陪产假。