今年4月2日是第18个世界孤独症日福建首家孤独症青年手作饺子茶咖空间“星点心愿”正式营业为了能在今天顺利开业“星点心愿”做了一系列的准备工作开业前可视化培训4月1日一早，负责人张秀丽就来到店里，看着这间70多平方米、即将开业的“特殊”小店，满是感慨。作为一名孤独症孩子的母亲，作为一群孤独症孩子的“老

内部退养，简称“内退”，是指 员工因企业改制需要或个人原因，在未达到法定退休年龄时提前离开工作岗位。在此期间，企业会给予一定的生活补助，并继续为员工缴纳社会保险等费用，直到员工达到法定退休年龄后再办理正式退休手续。内部退养的主要特点和条件包括：提前退休：员工在未达到法定退休年龄时即可提前离开工作岗位

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，以下人员不得被裁员：患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员：这些员工因工作受到伤害，法律赋予单位保护的责任，不得被辞退。患病或负伤在规定的医疗期内的人员：员工在规定的医疗期内，即使企业面临经济困难，也不得裁减这些员工，必须等到医疗期满后，且不能

帮人补缴社保的步骤如下：单位需要了解员工的社保缴纳情况，包括社保账户信息、缴费记录等。根据员工的社保情况，单位需要制定详细的补缴计划，包括补缴的时间、金额、方式等。将补缴计划通知员工，并协助员工办理相关手续，如填写申请表、提供证明材料等。按

公司购买的保险通常包括以下几种：养老保险：为员工提供退休后的养老金，保障员工退休后的基本生活。医疗保险：用于员工医疗费用的报销，减轻员工因疾病或意外伤害带来的经济负担。失业保险：为员工提供失业期间的经济补助，帮助员工度过失业期。工伤保险：保障员工在工作过程中因工作原因受到伤害时的医疗和经济补偿。生育

买断工龄是指 企业参照员工在用人单位的工作年限、工资、岗位等实际情况，一次性支付一定数额的货币给员工，从而解除双方之间的劳动关系。这种做法源于改革开放初期安置富余人员的一种方法，也称为“一次性安置”或“经济补偿”。具体操作上，企业会根据员工的工作年限，以年为单位计算费用，一次性支付给员工，之后双方解

根据多数公司的规定，员工迟到 30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。此外，如果员工连续旷工3天，或半年累计旷工5天，或全年累计旷工10天以上的，予以违纪解除。建议员工合理安排时间，尽量按时上下班，避免因迟到而影响工作及造成不必要的处罚。

国企倒闭时，员工的赔偿主要通过以下方式进行：经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国有企业倒闭时，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。具体规定如下：员工在公司工作每满一年的，支付一个月的工资作为经济补偿。工作时

泰康不放假的原因可能包括以下几点：假期政策执行不力：虽然有规定员工可以强制休年假，但上层领导根本不批，导致员工难以享受假期。公司文化和管理风格：泰康被认为是一家竭尽所能压榨员工所有私人时间的公司，这可能意味着公司文化和管理风格较为严格，不太重视员工的休息时间。行业特点或业务需求：某些行业或公司可能因

薪酬构成通常包括以下几个部分：基本薪酬也称为基本工资或基础工资，是员工薪酬体系中最基础的组成部分，通常以月薪或年薪的形式支付，反映员工所承担或完成的工作本身或员工所具备的完成工作的技能或能力。绩效薪酬包括奖金和分红，根据员工在工作中所表现出来的绩效和成绩进行奖励。绩效奖金可以包括年底绩效奖金、项目奖