如果一个人的税前工资是 4000元，根据2017年的个人所得税税率表，工资税的起征点是1600元，超出部分按下列比例征税：500元以下：5%500-2000元：10%2000-4000元：15%因此，4000元中的2400元（4000元 - 1600元）需要按15%的税率征税，税额为：\[ 2400

老板压工资可能有以下几种原因：减少财务费用：老板可能通过压低员工工资来减少企业需要支付的工资部分的利息支出。留住员工：在人工紧缺的情况下，老板可能通过压工资作为一种手段来留住员工，防止他们离职。资金周转：有些老板可能会将员工工资作为流动资金进行投资，以获取更多的收益。他们可能认为通过压一个月工资，可

潮牌店店长的收入受多种因素影响，包括地区、店铺规模、个人经验、销售业绩等。以下是一些具体的薪资范围：一般范围综合工资在6000-10000元之间，基本工资加高额提成、全勤奖和年度绩效奖金。初级店长基本工资1200元，中级1500元，高级2000元，绩效奖金根据绩效评分。较好的情况下，品牌服装店的店长

病假考勤的核算主要依据员工的工龄和病假时间，同时参考当地最低工资标准及公司的具体规定。以下是详细的核算方法：病假工资比例病假工资比例与员工的工龄密切相关。具体标准如下：工龄2年以下，病假工资为本人工资的60%。工龄2年到4年，病假工资为本人工资的70%。工龄4年到6年，病假工资为本人工资的80%。工

企业恶意拖延的原因可能包括以下几点：经济原因公司经营不善，没有利润，导致资金短缺，无法按时支付工资。公司项目出现问题，影响多方面运作，进而影响工资发放。公司内部出现问题，如资金链周转不过来，导致暂时延发薪资。管理原因公司管理体系存在不完善、不规范等问题，导致施工进度无法得到有效控制和管理，从而拖延施

在东莞，个人所得税的起征点为 每月5000元。这意味着，如果扣除五险一金（社会保险和住房公积金）后的月度实际收入超过5000元，那么超出的部分就需要按照规定缴纳个人所得税。具体税率及计算方法如下：1. 工资范围在1至5000元之间：税率为0%，即无需缴税。2. 工资范围在5000至8000元之间：税

工资不对时，可以采取以下措施：与用人单位协商：首先应该尝试与用人单位进行沟通，了解工资不对的原因，并尝试协商解决问题。投诉劳动监察部门：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能对公司进行处罚。申请劳动仲裁：可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申

国家工资是指 用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这一定义涵盖了多种工资形式，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。具体而言，工资是劳动者的主要生活来源，也是其实现劳动的重要条件。它不仅是考察一国

税前9000元的工资，在扣除五险一金和个税后， 到手工资大约为8810元。具体数额可能会受到所在城市、社保和公积金的缴纳比例及基数、是否有专项附加扣除等因素的影响。应纳税所得额税前工资：9000元起征点（5000元）：9000元 - 5000元 = 4000元应缴纳的个人所得税应纳税所得额 × 个人

更改社保工资通常有以下几种方法：登录社保办事网站，进入“缴纳社会保险费工资基数申报”页面。阅读操作须知，并勾选确认。选择在职人员工资录入或转出人员工资录入，并输入相应工资信息。确认申报数据无误后，提交申报。携带相关材料（如《社会保险个人信息