旷工三天自动离职有工资吗（旷工三天自动离职工资怎么结算）

有很多的公司，会在员工手册或者是其他公司规章制度上写明:旷工三天，属于自动离职，不结算当月工资。这样的规章制度，我们应该去遵守吗？我们应当去惧怕吗？答案是否定的。

太过老实的人，总是面对规则，就小心翼翼的，不管是法律也好，还是规章也好，这样是很吃亏的。我们不要想当然的认为，什么法律，什么规章，都是经过了严格的程序制定的，相当的完美。其实，问题难免存在，我们得带着批判性的思维去思考问题。

比如说公司制定的员工手册，里面法律允许它创造的内容它是可以根据具体情况安排的，但是，区区一个员工手册，远没有凌驾于法律之上的权力。

员工手册规定，旷工三天，属于自动离职，不结算当月工资，这就是违法的。如果一个员工旷工三天，员工手册又有相关的规定，他可以算得上是严重的违反了公司的规章制度，公司可以根据法定的程序解除劳动合同，不过，解除劳动合同之后，员工当月已经完成工作获得的劳动报酬，应当结算。

所以，有的工厂，在你按正常辞职程序走的时候，总是卡着你，不让你走，试图把你给拖着旷工离职，不给你工资，而你又实在是干不下去了，请不要太过焦虑。这时，其实有很多的解决方式。

比如说，法律规定，员工在试用期提前三天，在转正之后，提前30天，以书面的形式，向公司提出离职就可以了，是不需要得到公司的同意的，他根本就没有这个权利卡助你，而且他也卡不住。

退1万步，如果你实在是三天，30天这些期限都等不得了，你也可以选择旷工离职，你应得的工资一分钱都不会少给你的。但是用这种方式走的话，得注意一个问题，就是你的突然消失，你得保证不会给公司造成什么重大的损失，不然，公司是会要求你赔偿的。

最后的最后，建议不要觉得麻烦，就选择向资本妥协。我们一次两次多次的让步，减少的只是很少的麻烦，反而会潜移默化的助长资本家的嚣张气焰，让他们把很多不公平的规则强加在我们身上，让我们被更大的麻烦所侵蚀。