怎么鉴定劳动关系

鉴定劳动关系通常需要考虑以下关键因素和证据：

主体资格

用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。

劳动管理

劳动者需受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

劳动报酬

用人单位需向劳动者支付劳动报酬。

业务组成部分

劳动者提供的劳动应为用人单位业务的组成部分。

劳动合同

劳动合同是确认劳动关系最直接、最明确的证据。

其他证据

工资支付凭证或记录（如工资条、工资银行存折）。

社会保险缴纳记录。

身份证明证件（如工作证、服务证）。

招聘记录（如入职登记表、录用通知书）。

考勤记录。

其他劳动者的证言。

举证责任

用人单位在无法提供劳动合同的情况下，需承担提供其他劳动关系证据的责任。

新就业形态劳动者

考虑劳动者对工作时间和工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度等因素。

合同名称与内容

法院在判断合同时不仅看合同名称，更看合同的实际内容。

管理责任主体

考察用人单位是否对劳动者进行日常管理和考核。

结算方式

是否按工作量结算，而非按人数结算。

法律依据

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法规进行判断。

在缺乏书面劳动合同的情况下，如果劳动者能提供上述证据，尤其是工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作证、招聘记录、考勤记录等，仲裁委或法院可能会认定存在事实劳动关系。

需要注意的是，劳动关系认定可能因具体案件情况和地区法律差异而有所不同，建议在具体操作时咨询专业律师或相关劳动法律服务机构