公司不给年假怎么办

如果公司不给年假，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与公司协商

首先，尝试与直接上级领导或人力资源部门进行沟通，了解公司不给年假的具体原因，并表达你的诉求。

收集证据

保留与年休假相关的所有证据，如工作年限证明、劳动合同、工资单、请假记录等，以备在争议中作为证据使用。

向劳动部门投诉

如果与公司协商无果，可以向当地的劳动保障部门或人事部门投诉，要求公司依法安排年休假并支付未休年休假的工资报酬。

申请劳动仲裁

如果劳动部门无法解决问题，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假的工资报酬及可能的赔偿金。

法律途径

如果劳动仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

注意时效

根据《职工带薪年休假条例》，年休假应在当年内安排，逾期不休的，单位应支付未休年休假工资报酬。因此，建议尽早采取行动，以免错过维权的最佳时机。

综上所述，公司不给年假时，你可以通过与公司协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁及法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在争议中作为有力证据使用。