工资总额不包括以下项目：奖金根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。劳动保险和职工福利方面的费用职工死亡丧葬费及抚恤费医疗卫生或公费医疗费用职工生活困难补助费集体福利事业补贴工会文教费集体福利费探亲路费冬季取暖

关于人死亡后公积金的保留期限，有以下几点说明：没有时间限制：住房公积金具有相当于职工工资的属性，属于职工个人所有。在职工死亡后，其住房公积金归职工的继承人所有，没有时间限制。继承手续与时间：继承人需要提供相关证明材料，如公安机关开具的职工户口注销证明或被宣告死亡证明、继承人与死亡职工的关系证明或经公

职工可以享受的政策包括但不限于以下几点：就业政策国家鼓励和支持下岗职工就业，实施技能培训、生活补助、社区服务和就业担保政策。医疗保险政策职工在医院通过门特刷卡就医购药时可享受属地医疗保险政策。集团公司补充医疗保险可以对基本医疗保险的剩余部分进行补助。病残津贴政策对于因病或非因工致残的企业职工，从20

环南昆山—罗浮山县镇村高质量发展引领区主题户外活动、文艺汇演、演讲比赛、工会帮就业、技能比武、送法进企、劳模工匠传技能……今年是中华全国总工会成立100周年，惠州市总工会以“办实事、聚人心”为导向，组织全市各级工会计划推出超百场特色活动，通过回顾历史、展望未来，进一步汇聚广大职工群众力量，激发职工劳

连续工龄是指 职工在同一单位或机构连续工作的年限。这包括职工因调动工作而跨单位但仍保持连续性的时间。连续工龄对于计算一些特定的福利待遇非常重要，例如带薪年休假等。具体计算连续工龄的方法如下：1. 职工在本单位连续工作的时间。2. 职工因组织原因在不同单位之间调动工作的，调动前后的工龄应连续计算。3.

生育保险是一项由国家通过立法提供的社会保险制度，旨在保障女性职工在怀孕和分娩期间的权益。生育保险主要保障的权益包括：产假：女性职工在分娩前后享有一定时间的带薪假期，用以休息和恢复体力。生育津贴：女性职工因生育离开工作岗位期间，可以定期获得现金补助，以保障其基本生活需要。医疗服务：提供妊娠、分娩和产后

工龄年假的具体休假方式如下：累计工作已满1年不满10年的职工：年休假为5天。累计工作已满10年不满20年的职工：年休假为10天。累计工作已满20年的职工：年休假为15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，则可以跨1个

公司保险缴费基数通常有以下几种确定方式：老员工：以职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。工资性收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。若职工的工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，则以当地上年度职工平均工资的300%作为缴

工龄补贴 是对职工在建立住房公积金制度（1992年）以前的工作年限内的住房公积金单位资助部分的补贴。具体来说，工龄补贴是对职工在1992年以前的工龄所对应的住房公积金单位资助部分进行的补贴，而1992年6月以后参加工作的职工则不享受这一补贴。工龄补贴的计算方法通常为：每平方米年度工龄补贴额乘以职工工

单位发的劳保主要包括以下几项：基本养老保险：职工和用人单位共同缴纳，保障退休后的基本生活。基本医疗保险：职工和用人单位共同缴纳，提供疾病和受伤时的医疗服务保障。工伤保险：由用人单位缴纳，保障职工因工作受伤时的医疗和生活费用。失业保险：职工和用人单位共同缴纳，为失业人员提供一定时期内的生活保障。生育保